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<\/picture>\n <\/div>\n \n PREXOR: c\u00f3mo gestionar la evaluaci\u00f3n de exposici\u00f3n a ruido sin perder el control documental<\/span>\n <\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n \n \n \n \n 5 min de lectura <\/p>\n <\/div>\n <\/span>\n Compartir<\/p>\n
\n <\/a><\/a><\/a><\/div><\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n \n \n La <\/span>exposici\u00f3n a ruido<\/b> en el trabajo es la causa directa de la hipoacusia sensorioneural laboral, una de las enfermedades profesionales m\u00e1s frecuentes en Chile que, a diferencia de los accidentes, se instala de forma silenciosa: cuando el da\u00f1o es evidente, ya es irreversible. El PREXOR existe precisamente para adelantarse a ese punto, pero su valor real depende de c\u00f3mo se ejecuta en terreno, no solo de si se cumple en papel.<\/span><\/p>\nPara los departamentos de <\/span>prevenci\u00f3n de riesgos<\/span><\/a>, el protocolo plantea un desaf\u00edo operativo concreto: <\/span>coordinar mediciones, registros, planes de control y vigilancia de salud de forma simult\u00e1nea<\/b>, en m\u00faltiples puestos de trabajo y con plazos que la autoridad sanitaria supervisa. Sin un sistema de gesti\u00f3n adecuado, ese desaf\u00edo termina en carpetas f\u00edsicas desactualizadas, hallazgos sin seguimiento y re-evaluaciones que se inician desde cero.<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el PREXOR y a qui\u00e9n obliga?<\/b><\/h2>\n
El <\/span>Protocolo de Exposici\u00f3n Ocupacional a Ruido (PREXOR)<\/b> es el instrumento del Ministerio de Salud que regula el programa de vigilancia ambiental para trabajadores expuestos a ruido en sus lugares de trabajo. Su objetivo es establecer los <\/span>criterios m\u00ednimos para medir, controlar y hacer seguimiento<\/b> a la exposici\u00f3n, de modo que las empresas adopten medidas preventivas antes de que el da\u00f1o auditivo se produzca.<\/span><\/p>\nSe aplica a <\/span>toda empresa que cuente con trabajadores con exposici\u00f3n ocupacional a ruido<\/b>, independientemente de su tama\u00f1o o rubro. Construcci\u00f3n, manufactura, miner\u00eda, log\u00edstica y mantenimiento industrial son sectores de alta incidencia, pero el protocolo no excluye a ninguna actividad productiva donde los niveles sonoros sean relevantes.<\/span><\/p>\nEl marco normativo de referencia es el <\/span>D.S. N\u00b0 594 del MINSAL<\/b>, que fija los l\u00edmites m\u00e1ximos permisibles. El l\u00edmite m\u00e1ximo continuo es de 85 dB(A) durante una jornada laboral de 8 horas. El PREXOR, sin embargo, va m\u00e1s lejos: redujo en un 50% la dosis de ruido permitida por el DS 594, fijando el criterio de acci\u00f3n en 82 dB(A), con el prop\u00f3sito de reducir la incidencia de hipoacusia laboral.<\/span><\/p>\nLa posici\u00f3n de Chile en el contexto regional<\/b><\/h3>\n
Chile figura entre los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina con regulaciones m\u00e1s s\u00f3lidas en materia de ruido ocupacional, habiendo adoptado el est\u00e1ndar de mejor pr\u00e1ctica internacional: l\u00edmite m\u00e1ximo de 85 dB(A) y tasa de intercambio de 3 dB, el mismo criterio que rige en Canad\u00e1 y que es significativamente m\u00e1s protector que el est\u00e1ndar de 5 dB que a\u00fan aplican pa\u00edses como Brasil y Colombia. El 27% de los pa\u00edses de las Am\u00e9ricas a\u00fan carece de regulaciones espec\u00edficas sobre niveles permisibles de ruido.<\/span><\/p>\nQue Chile tenga una normativa exigente es una ventaja para los trabajadores. Para los departamentos de prevenci\u00f3n, significa tambi\u00e9n que <\/span>la brecha entre lo que exige la ley y lo que muchas operaciones documentan en terreno es m\u00e1s visible que en pa\u00edses con est\u00e1ndares m\u00e1s laxos<\/b>.<\/span><\/p>\nLos criterios de acci\u00f3n: cu\u00e1ndo se activa el programa<\/b><\/h2>\n
El <\/span>PREXOR <\/span><\/a>incorpora el concepto de \u00abCriterio de Acci\u00f3n\u00bb, que corresponde a un valor preventivo que, si es excedido, obliga a la empresa a implementar medidas de control de ruido inmediatas, destinadas a disminuir la exposici\u00f3n ocupacional de los trabajadores.<\/span><\/p>\nLos tres criterios que debes manejar:<\/span><\/p>\n\n- Dosis de Acci\u00f3n: 0,5 o 50%<\/b>. Corresponde a la mitad de la dosis m\u00e1xima permitida por el DS 594.<\/span><\/li>\n
- Nivel de Acci\u00f3n: 82 dB(A)<\/b>. Equivalente a la dosis anterior para una jornada de 8 horas efectivas.<\/span><\/li>\n
- Nivel de Acci\u00f3n para Ruido Impulsivo: 135 dB(C) Peak<\/b>. Aplica cuando se identifica presencia de ruido de tipo impulsivo en el puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Superar cualquiera de estos criterios no es una recomendaci\u00f3n: <\/span>es la activaci\u00f3n formal del ciclo de control y re-evaluaci\u00f3n<\/b> que el organismo administrador y la autoridad sanitaria van a exigir con plazos definidos.<\/span><\/p>\nLas cuatro etapas del programa de vigilancia ambiental<\/b><\/h2>\n
Entender la secuencia del proceso es lo que permite gestionarlo con eficiencia. El PREXOR estructura la vigilancia ambiental en cuatro fases que no son lineales, sino c\u00edclicas.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.kizeo-forms.com\/app\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/ciclo_vigilancia_prexor-1.jpg\")
<\/p>\n
1. Identificaci\u00f3n del riesgo y estudio previo<\/b><\/h3>\n
Antes de cualquier medici\u00f3n formal, se deben describir las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados, considerando las dimensiones del centro de trabajo, las \u00e1reas productivas y las condiciones estacionales de la carga de trabajo. Esta etapa incluye el screening inicial para confirmar o descartar la presencia de niveles iguales o superiores a 80 dB(A) en los puestos productivos.<\/span><\/p>\nEl resultado esperado de esta fase es un <\/span>mapa de riesgo cualitativo<\/b>: qu\u00e9 puestos tienen exposici\u00f3n potencial, qu\u00e9 fuentes generan el ruido y cu\u00e1l es el n\u00famero de trabajadores involucrados.<\/span><\/p>\n2. Evaluaci\u00f3n cuantitativa<\/b><\/h3>\n
Es la medici\u00f3n t\u00e9cnica propiamente tal. Debe ser realizada de acuerdo a lo establecido por el laboratorio nacional y de referencia (el Instituto de Salud P\u00fablica de Chile, por ejemplo) y su resultado se compara directamente con los criterios de acci\u00f3n. Si se obtiene el NPSeq, este debe normalizarse a 8 horas antes de compararlo.<\/span><\/p>\nEsta etapa produce el <\/span>informe de medici\u00f3n de ruido<\/b> que, una vez entregado al empleador, activa la obligaci\u00f3n de incorporar a los trabajadores afectados al programa de vigilancia de salud.<\/span><\/p>\n3. Medidas de control y periodicidad de re-evaluaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n
Cuando los resultados superan el criterio de acci\u00f3n, la empresa debe implementar medidas de control siguiendo una <\/span>jerarqu\u00eda obligatoria<\/b><\/a>:<\/span><\/p>\n\n- Medidas t\u00e9cnicas<\/b> (eliminaci\u00f3n o sustituci\u00f3n de la fuente, controles de ingenier\u00eda): son la primera l\u00ednea, no la \u00faltima.<\/span><\/li>\n
- Medidas administrativas<\/b> (rotaci\u00f3n de personal, se\u00f1alizaci\u00f3n de zonas cr\u00edticas, mantenimiento preventivo, programaci\u00f3n de tareas ruidosas con menor dotaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n
- Elementos de Protecci\u00f3n Auditiva (EPA)<\/b>: se consideran la <\/span>\u00faltima medida<\/b>, o una soluci\u00f3n transitoria mientras se implementan los controles anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.kizeo-forms.com\/app\/uploads\/sites\/17\/2026\/04\/jerarquia_controles_ruido.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Si la entidad empleadora no cumple con la implementaci\u00f3n de las medidas prescritas en los plazos establecidos, el organismo administrador deber\u00e1 notificar esta situaci\u00f3n a la autoridad sanitaria correspondiente. El incumplimiento no queda en una advertencia interna.<\/span><\/p>\n4. Vigilancia de la salud y re-evaluaci\u00f3n ambiental<\/b><\/h3>\n
La audiometr\u00eda de base debe realizarse dentro de los 60 d\u00edas de iniciada la exposici\u00f3n ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, la empresa debe mantener un programa de controles peri\u00f3dicos y reevaluar las condiciones ambientales cada vez que se implementen nuevas medidas o se modifiquen los procesos.<\/span><\/p>\nSi los resultados de la exposici\u00f3n se encuentran por debajo de los criterios de acci\u00f3n, el ente evaluador verificar\u00e1 que las condiciones se mantengan a trav\u00e9s de chequeos peri\u00f3dicos que no excedan los 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\nEl problema operativo real: la brecha entre el protocolo y el terreno<\/b><\/h2>\n
Cumplir el PREXOR en papel es relativamente sencillo. <\/span>Gestionarlo de forma sistem\u00e1tica en una empresa con m\u00faltiples faenas, contratos, subcontratos y rotaci\u00f3n de personal es otro escenario.<\/b><\/p>\nLos problemas m\u00e1s frecuentes que enfrentan los departamentos de prevenci\u00f3n no son t\u00e9cnicos, son de gesti\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n- Registros dispersos<\/b>: las mediciones quedan en el archivo de la mutual, pero el prevencionista no tiene acceso inmediato a los informes hist\u00f3ricos de cada puesto.<\/span><\/li>\n
- Seguimiento sin trazabilidad<\/b>: las medidas de control se acuerdan en una reuni\u00f3n, pero no hay un mecanismo que confirme su implementaci\u00f3n con evidencia fotogr\u00e1fica o firma.<\/span><\/li>\n
- Capacitaciones sin respaldo<\/b>: se dictan charlas de \u00abderecho a saber\u00bb sobre ruido, pero no hay registro firmado que acredite la asistencia ante una fiscalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
- Entrega de EPA sin documentaci\u00f3n<\/b>: se entregan protectores auditivos, pero el registro queda en una planilla de papel que desaparece con el rotativo.<\/span><\/li>\n
- Alertas que no llegan a tiempo<\/b>: los plazos de re-evaluaci\u00f3n se vencen porque no hay un sistema que los gestione activamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cada uno de estos puntos es un hallazgo potencial en una auditor\u00eda de la SEREMI de Salud o de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/p>\nExposici\u00f3n a ruido en la miner\u00eda: el sector de mayor riesgo auditivo<\/b><\/h2>\n
La <\/span>miner\u00eda<\/span><\/a> concentra los niveles m\u00e1s altos de exposici\u00f3n a ruido de cualquier industria. Los datos disponibles son contundentes. <\/span>3 de cada 4 mineros trabajan en \u00e1reas donde el nivel sonoro promedio supera los 85 dB<\/b>, nivel suficiente para producir p\u00e9rdida auditiva gradual. Y <\/span>1 de cada 4 mineros se expone a niveles superiores a 90 dB<\/b>, que pueden da\u00f1ar la audici\u00f3n con mayor rapidez. Los niveles peak en entornos mineros pueden alcanzar los 120 dB.<\/span><\/p>\nLas fuentes de ruido en miner\u00eda<\/b><\/h3>\n
El ruido en miner\u00eda proviene de cuatro tipos de fuentes: <\/span>fuentes puntuales<\/b> (m\u00e1quinas estacionarias como perforadoras y palas), <\/span>fuentes lineales<\/b> (cintas transportadoras), <\/span>fuentes de \u00e1rea<\/b> (plantas de chancado) y <\/span>fuentes m\u00f3viles<\/b> (camiones y dumpers en v\u00edas de acarreo). La coexistencia de varios de estos tipos genera niveles de exposici\u00f3n acumulados que con frecuencia superan ampliamente los criterios de acci\u00f3n del PREXOR.<\/span><\/p>\nLos rangos de ruido de los equipos m\u00e1s comunes en faenas mineras lo ilustran:<\/span><\/p>\n\n\n\nEquipo<\/b><\/td>\n Rango t\u00edpico (dBA)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n\nVentiladores (incluidos auxiliares)<\/span><\/td>\n 84 \u2013 120<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nPerforadoras<\/span><\/td>\n 93 \u2013 115<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nMolinos de bolas y barras<\/span><\/td>\n 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nChancadores primarios y de mand\u00edbula<\/span><\/td>\n 90 \u2013 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nCamiones de acarreo<\/span><\/td>\n 72 \u2013 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nPalas y draglines<\/span><\/td>\n 100<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nCarros lanzadera<\/span><\/td>\n 78 \u2013 116<\/span><\/td>\n<\/tr>\n\nCanaletas de descarga<\/span><\/td>\n 105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nIncluso en sus niveles m\u00e1s bajos, muchos de estos equipos operan cerca del umbral de 85 dBA donde puede comenzar el da\u00f1o auditivo permanente. En Chile, el criterio de acci\u00f3n del PREXOR entra en juego a 82 dB(A), lo que significa que <\/span>la mayor\u00eda de estos equipos activa el protocolo por s\u00ed solos<\/b>, antes incluso de considerar la exposici\u00f3n combinada de m\u00faltiples fuentes simult\u00e1neas.<\/span><\/p>\nEfectos en salud m\u00e1s all\u00e1 de la audici\u00f3n<\/b><\/h3>\n
El da\u00f1o auditivo es la consecuencia m\u00e1s documentada, pero no la \u00fanica. La exposici\u00f3n prolongada a ruido activa el sistema nervioso simp\u00e1tico y el eje hipotal\u00e1mico-pituitario-suprarrenal, generando consecuencias cardiovasculares (hipertensi\u00f3n, arritmia, cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica), metab\u00f3licas, cognitivas (deterioro de concentraci\u00f3n y memoria) e inmunol\u00f3gicas.<\/span><\/p>\nPara los departamentos de prevenci\u00f3n, esto tiene una implicancia directa: <\/span>el PREXOR no solo protege la audici\u00f3n; protege la salud del trabajador y reduce el ausentismo de largo plazo<\/b>.<\/span><\/p>\nC\u00f3mo Kizeo Forms apoya la evaluaci\u00f3n de exposici\u00f3n a ruidos<\/b><\/h2>\n
Kizeo Forms es una <\/span>plataforma de digitalizaci\u00f3n de procesos de terreno<\/b> que permite construir formularios inteligentes adaptados a los flujos de trabajo del \u00e1rea de prevenci\u00f3n de riesgos, con funcionamiento offline, firma digital, geolocalizaci\u00f3n y reportes autom\u00e1ticos. No reemplaza la medici\u00f3n t\u00e9cnica de ruido, eso requiere instrumentaci\u00f3n certificada y profesionales calificados. Lo que hace es <\/span>cerrar la brecha operativa<\/b> entre las exigencias del protocolo y la ejecuci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\nScreening inicial y mapeo de puestos<\/b><\/h3>\n
El estudio previo que exige el PREXOR requiere describir cada puesto de trabajo susceptible de evaluaci\u00f3n. Con Kizeo Forms, el prevencionista puede <\/span>levantar esa informaci\u00f3n directamente en terreno<\/b> desde el tel\u00e9fono: identificar el puesto, documentar las fuentes de ruido presentes, registrar fotograf\u00edas del entorno, geolocalizar el \u00e1rea y asignar un nivel de prioridad. Todo queda centralizado en tiempo real, sin necesidad de transcribir datos al volver a oficina.<\/span><\/p>\nRegistro de mediciones y resultados<\/b><\/h3>\n
Una vez recibido el informe t\u00e9cnico del organismo administrador, la plataforma permite registrar los resultados de cada puesto evaluado, comparar visualmente si superan el criterio de acci\u00f3n y vincular el informe digital como archivo adjunto. Si hay m\u00faltiples faenas o centros de trabajo, <\/span>todos los datos quedan en una sola plataforma<\/b> con trazabilidad por fecha, responsable y ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\nSeguimiento de medidas de control<\/b><\/h3>\n
Cada medida de control prescrita puede convertirse en una tarea asignada a un responsable, con <\/span>fecha de implementaci\u00f3n comprometida, evidencia fotogr\u00e1fica y firma de confirmaci\u00f3n<\/b>. El sistema puede enviar alertas autom\u00e1ticas por correo cuando un plazo se aproxima o vence, eliminando el seguimiento manual por parte del prevencionista.<\/span><\/p>\nEntrega de EPP auditivos con respaldo legal<\/b><\/h3>\n
5 min de lectura <\/p>\n <\/div>\n <\/span>\n Compartir<\/p>\n La <\/span>exposici\u00f3n a ruido<\/b> en el trabajo es la causa directa de la hipoacusia sensorioneural laboral, una de las enfermedades profesionales m\u00e1s frecuentes en Chile que, a diferencia de los accidentes, se instala de forma silenciosa: cuando el da\u00f1o es evidente, ya es irreversible. El PREXOR existe precisamente para adelantarse a ese punto, pero su valor real depende de c\u00f3mo se ejecuta en terreno, no solo de si se cumple en papel.<\/span><\/p>\n Para los departamentos de <\/span>prevenci\u00f3n de riesgos<\/span><\/a>, el protocolo plantea un desaf\u00edo operativo concreto: <\/span>coordinar mediciones, registros, planes de control y vigilancia de salud de forma simult\u00e1nea<\/b>, en m\u00faltiples puestos de trabajo y con plazos que la autoridad sanitaria supervisa. Sin un sistema de gesti\u00f3n adecuado, ese desaf\u00edo termina en carpetas f\u00edsicas desactualizadas, hallazgos sin seguimiento y re-evaluaciones que se inician desde cero.<\/span><\/p>\n El <\/span>Protocolo de Exposici\u00f3n Ocupacional a Ruido (PREXOR)<\/b> es el instrumento del Ministerio de Salud que regula el programa de vigilancia ambiental para trabajadores expuestos a ruido en sus lugares de trabajo. Su objetivo es establecer los <\/span>criterios m\u00ednimos para medir, controlar y hacer seguimiento<\/b> a la exposici\u00f3n, de modo que las empresas adopten medidas preventivas antes de que el da\u00f1o auditivo se produzca.<\/span><\/p>\n Se aplica a <\/span>toda empresa que cuente con trabajadores con exposici\u00f3n ocupacional a ruido<\/b>, independientemente de su tama\u00f1o o rubro. Construcci\u00f3n, manufactura, miner\u00eda, log\u00edstica y mantenimiento industrial son sectores de alta incidencia, pero el protocolo no excluye a ninguna actividad productiva donde los niveles sonoros sean relevantes.<\/span><\/p>\n El marco normativo de referencia es el <\/span>D.S. N\u00b0 594 del MINSAL<\/b>, que fija los l\u00edmites m\u00e1ximos permisibles. El l\u00edmite m\u00e1ximo continuo es de 85 dB(A) durante una jornada laboral de 8 horas. El PREXOR, sin embargo, va m\u00e1s lejos: redujo en un 50% la dosis de ruido permitida por el DS 594, fijando el criterio de acci\u00f3n en 82 dB(A), con el prop\u00f3sito de reducir la incidencia de hipoacusia laboral.<\/span><\/p>\n Chile figura entre los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina con regulaciones m\u00e1s s\u00f3lidas en materia de ruido ocupacional, habiendo adoptado el est\u00e1ndar de mejor pr\u00e1ctica internacional: l\u00edmite m\u00e1ximo de 85 dB(A) y tasa de intercambio de 3 dB, el mismo criterio que rige en Canad\u00e1 y que es significativamente m\u00e1s protector que el est\u00e1ndar de 5 dB que a\u00fan aplican pa\u00edses como Brasil y Colombia. El 27% de los pa\u00edses de las Am\u00e9ricas a\u00fan carece de regulaciones espec\u00edficas sobre niveles permisibles de ruido.<\/span><\/p>\n Que Chile tenga una normativa exigente es una ventaja para los trabajadores. Para los departamentos de prevenci\u00f3n, significa tambi\u00e9n que <\/span>la brecha entre lo que exige la ley y lo que muchas operaciones documentan en terreno es m\u00e1s visible que en pa\u00edses con est\u00e1ndares m\u00e1s laxos<\/b>.<\/span><\/p>\n El <\/span>PREXOR <\/span><\/a>incorpora el concepto de \u00abCriterio de Acci\u00f3n\u00bb, que corresponde a un valor preventivo que, si es excedido, obliga a la empresa a implementar medidas de control de ruido inmediatas, destinadas a disminuir la exposici\u00f3n ocupacional de los trabajadores.<\/span><\/p>\n Los tres criterios que debes manejar:<\/span><\/p>\n Superar cualquiera de estos criterios no es una recomendaci\u00f3n: <\/span>es la activaci\u00f3n formal del ciclo de control y re-evaluaci\u00f3n<\/b> que el organismo administrador y la autoridad sanitaria van a exigir con plazos definidos.<\/span><\/p>\n Entender la secuencia del proceso es lo que permite gestionarlo con eficiencia. El PREXOR estructura la vigilancia ambiental en cuatro fases que no son lineales, sino c\u00edclicas.<\/span><\/p>\n Antes de cualquier medici\u00f3n formal, se deben describir las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados, considerando las dimensiones del centro de trabajo, las \u00e1reas productivas y las condiciones estacionales de la carga de trabajo. Esta etapa incluye el screening inicial para confirmar o descartar la presencia de niveles iguales o superiores a 80 dB(A) en los puestos productivos.<\/span><\/p>\n El resultado esperado de esta fase es un <\/span>mapa de riesgo cualitativo<\/b>: qu\u00e9 puestos tienen exposici\u00f3n potencial, qu\u00e9 fuentes generan el ruido y cu\u00e1l es el n\u00famero de trabajadores involucrados.<\/span><\/p>\n Es la medici\u00f3n t\u00e9cnica propiamente tal. Debe ser realizada de acuerdo a lo establecido por el laboratorio nacional y de referencia (el Instituto de Salud P\u00fablica de Chile, por ejemplo) y su resultado se compara directamente con los criterios de acci\u00f3n. Si se obtiene el NPSeq, este debe normalizarse a 8 horas antes de compararlo.<\/span><\/p>\n Esta etapa produce el <\/span>informe de medici\u00f3n de ruido<\/b> que, una vez entregado al empleador, activa la obligaci\u00f3n de incorporar a los trabajadores afectados al programa de vigilancia de salud.<\/span><\/p>\n Cuando los resultados superan el criterio de acci\u00f3n, la empresa debe implementar medidas de control siguiendo una <\/span>jerarqu\u00eda obligatoria<\/b><\/a>:<\/span><\/p>\n <\/p>\n Si la entidad empleadora no cumple con la implementaci\u00f3n de las medidas prescritas en los plazos establecidos, el organismo administrador deber\u00e1 notificar esta situaci\u00f3n a la autoridad sanitaria correspondiente. El incumplimiento no queda en una advertencia interna.<\/span><\/p>\n La audiometr\u00eda de base debe realizarse dentro de los 60 d\u00edas de iniciada la exposici\u00f3n ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, la empresa debe mantener un programa de controles peri\u00f3dicos y reevaluar las condiciones ambientales cada vez que se implementen nuevas medidas o se modifiquen los procesos.<\/span><\/p>\n Si los resultados de la exposici\u00f3n se encuentran por debajo de los criterios de acci\u00f3n, el ente evaluador verificar\u00e1 que las condiciones se mantengan a trav\u00e9s de chequeos peri\u00f3dicos que no excedan los 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n Cumplir el PREXOR en papel es relativamente sencillo. <\/span>Gestionarlo de forma sistem\u00e1tica en una empresa con m\u00faltiples faenas, contratos, subcontratos y rotaci\u00f3n de personal es otro escenario.<\/b><\/p>\n Los problemas m\u00e1s frecuentes que enfrentan los departamentos de prevenci\u00f3n no son t\u00e9cnicos, son de gesti\u00f3n:<\/span><\/p>\n Cada uno de estos puntos es un hallazgo potencial en una auditor\u00eda de la SEREMI de Salud o de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/p>\n La <\/span>miner\u00eda<\/span><\/a> concentra los niveles m\u00e1s altos de exposici\u00f3n a ruido de cualquier industria. Los datos disponibles son contundentes. <\/span>3 de cada 4 mineros trabajan en \u00e1reas donde el nivel sonoro promedio supera los 85 dB<\/b>, nivel suficiente para producir p\u00e9rdida auditiva gradual. Y <\/span>1 de cada 4 mineros se expone a niveles superiores a 90 dB<\/b>, que pueden da\u00f1ar la audici\u00f3n con mayor rapidez. Los niveles peak en entornos mineros pueden alcanzar los 120 dB.<\/span><\/p>\n El ruido en miner\u00eda proviene de cuatro tipos de fuentes: <\/span>fuentes puntuales<\/b> (m\u00e1quinas estacionarias como perforadoras y palas), <\/span>fuentes lineales<\/b> (cintas transportadoras), <\/span>fuentes de \u00e1rea<\/b> (plantas de chancado) y <\/span>fuentes m\u00f3viles<\/b> (camiones y dumpers en v\u00edas de acarreo). La coexistencia de varios de estos tipos genera niveles de exposici\u00f3n acumulados que con frecuencia superan ampliamente los criterios de acci\u00f3n del PREXOR.<\/span><\/p>\n Los rangos de ruido de los equipos m\u00e1s comunes en faenas mineras lo ilustran:<\/span><\/p>\n Incluso en sus niveles m\u00e1s bajos, muchos de estos equipos operan cerca del umbral de 85 dBA donde puede comenzar el da\u00f1o auditivo permanente. En Chile, el criterio de acci\u00f3n del PREXOR entra en juego a 82 dB(A), lo que significa que <\/span>la mayor\u00eda de estos equipos activa el protocolo por s\u00ed solos<\/b>, antes incluso de considerar la exposici\u00f3n combinada de m\u00faltiples fuentes simult\u00e1neas.<\/span><\/p>\n El da\u00f1o auditivo es la consecuencia m\u00e1s documentada, pero no la \u00fanica. La exposici\u00f3n prolongada a ruido activa el sistema nervioso simp\u00e1tico y el eje hipotal\u00e1mico-pituitario-suprarrenal, generando consecuencias cardiovasculares (hipertensi\u00f3n, arritmia, cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica), metab\u00f3licas, cognitivas (deterioro de concentraci\u00f3n y memoria) e inmunol\u00f3gicas.<\/span><\/p>\n Para los departamentos de prevenci\u00f3n, esto tiene una implicancia directa: <\/span>el PREXOR no solo protege la audici\u00f3n; protege la salud del trabajador y reduce el ausentismo de largo plazo<\/b>.<\/span><\/p>\n Kizeo Forms es una <\/span>plataforma de digitalizaci\u00f3n de procesos de terreno<\/b> que permite construir formularios inteligentes adaptados a los flujos de trabajo del \u00e1rea de prevenci\u00f3n de riesgos, con funcionamiento offline, firma digital, geolocalizaci\u00f3n y reportes autom\u00e1ticos. No reemplaza la medici\u00f3n t\u00e9cnica de ruido, eso requiere instrumentaci\u00f3n certificada y profesionales calificados. Lo que hace es <\/span>cerrar la brecha operativa<\/b> entre las exigencias del protocolo y la ejecuci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n El estudio previo que exige el PREXOR requiere describir cada puesto de trabajo susceptible de evaluaci\u00f3n. Con Kizeo Forms, el prevencionista puede <\/span>levantar esa informaci\u00f3n directamente en terreno<\/b> desde el tel\u00e9fono: identificar el puesto, documentar las fuentes de ruido presentes, registrar fotograf\u00edas del entorno, geolocalizar el \u00e1rea y asignar un nivel de prioridad. Todo queda centralizado en tiempo real, sin necesidad de transcribir datos al volver a oficina.<\/span><\/p>\n Una vez recibido el informe t\u00e9cnico del organismo administrador, la plataforma permite registrar los resultados de cada puesto evaluado, comparar visualmente si superan el criterio de acci\u00f3n y vincular el informe digital como archivo adjunto. Si hay m\u00faltiples faenas o centros de trabajo, <\/span>todos los datos quedan en una sola plataforma<\/b> con trazabilidad por fecha, responsable y ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Cada medida de control prescrita puede convertirse en una tarea asignada a un responsable, con <\/span>fecha de implementaci\u00f3n comprometida, evidencia fotogr\u00e1fica y firma de confirmaci\u00f3n<\/b>. El sistema puede enviar alertas autom\u00e1ticas por correo cuando un plazo se aproxima o vence, eliminando el seguimiento manual por parte del prevencionista.<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el PREXOR y a qui\u00e9n obliga?<\/b><\/h2>\n
La posici\u00f3n de Chile en el contexto regional<\/b><\/h3>\n
Los criterios de acci\u00f3n: cu\u00e1ndo se activa el programa<\/b><\/h2>\n
\n
Las cuatro etapas del programa de vigilancia ambiental<\/b><\/h2>\n
<\/p>\n1. Identificaci\u00f3n del riesgo y estudio previo<\/b><\/h3>\n
2. Evaluaci\u00f3n cuantitativa<\/b><\/h3>\n
3. Medidas de control y periodicidad de re-evaluaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n
\n
<\/p>\n4. Vigilancia de la salud y re-evaluaci\u00f3n ambiental<\/b><\/h3>\n
El problema operativo real: la brecha entre el protocolo y el terreno<\/b><\/h2>\n
\n
Exposici\u00f3n a ruido en la miner\u00eda: el sector de mayor riesgo auditivo<\/b><\/h2>\n
Las fuentes de ruido en miner\u00eda<\/b><\/h3>\n
\n\n
\n Equipo<\/b><\/td>\n Rango t\u00edpico (dBA)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n Ventiladores (incluidos auxiliares)<\/span><\/td>\n 84 \u2013 120<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Perforadoras<\/span><\/td>\n 93 \u2013 115<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Molinos de bolas y barras<\/span><\/td>\n 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Chancadores primarios y de mand\u00edbula<\/span><\/td>\n 90 \u2013 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Camiones de acarreo<\/span><\/td>\n 72 \u2013 107<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Palas y draglines<\/span><\/td>\n 100<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Carros lanzadera<\/span><\/td>\n 78 \u2013 116<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Canaletas de descarga<\/span><\/td>\n 105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Efectos en salud m\u00e1s all\u00e1 de la audici\u00f3n<\/b><\/h3>\n
C\u00f3mo Kizeo Forms apoya la evaluaci\u00f3n de exposici\u00f3n a ruidos<\/b><\/h2>\n
Screening inicial y mapeo de puestos<\/b><\/h3>\n
Registro de mediciones y resultados<\/b><\/h3>\n
Seguimiento de medidas de control<\/b><\/h3>\n
Entrega de EPP auditivos con respaldo legal<\/b><\/h3>\n